Easy Speed è un protocollo che ti permette di riabilitare con una TORONTO DEFINITIVA a CARICO IMMEDIATO (H48), su 4/6 impianti post-estrattivi, tutti quei pazienti che manifestano un elevato grado di mobilità agli elementi dentali residui, ed hanno la necessita di poter avere una protesi fissa in breve tempo.
Il metodo Easy Speed offre una formazione completa e professionale volta a fornire all'Odontoiatra gli strumenti necessari allo scopo di innescare un meccanismo virtuoso di crescita personale e professionale.
Il 100% delle lezioni sono on-line e potrai seguirle dal tuo PC o dal tuo Smartphone senza doverti assentare per diversi giorni dal tuo studio, tuttavia se lo ritieni utile potrai far partecipare il tuo staff senza dover pagare quote aggiuntive.
Il percorso è strutturato per essere flessibile e potersi addattare alle singole esigenze. Il percorso è composto da nove moduli e sarai tu a decidere quanto tempo impiegare per portarlo atermine. Ci sarà la possibilità di svolgere delle sessioni one to one.
Come creare una road map per raggiungere il tuo obbiettivo. Il metodo Easy Speed. L'importanza del marketing. La legge di Pareto 80/20. Come automatizzare il tuo studio. Come diventare più carismatico e autorevole. Come avere più tempo libero.
È per te se vuoi far crescere il tuo business e aumentare il tuo fatturato. È per te se vuoi uscire dalla guerra del prezzo. È per te se non vuoi incappare nel fatidico BURNOUT. È per te se vuoi essere tu a decidere quando è il momento giusto per passare del tempo con la tua famiglia........ e tanto altro ancora.
Per chi pensa di sapere già tutto. Per chi pensa che il suo business non abbia bisogno di un sistema marketing. Per chi pensa di sapere già tutto sulla gestione e sull'automazione aziendale. Non è per te se sei alla ricerca della ricetta magica per diventare ricco subito.
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Il bollino Salvagente: Per poter acquistare in piena sicurezza.
Un buon test psicoattitudinale ci permette di ottenere informazioni utili a conoscere meglio una persona, in relazione ai suoi e nostri obiettivi lavorativi (o d'apprendimento) e all'interno di un gruppo di riferimento, per esempio tutti i candidati ad una certa posizione lavorativa. Un ulteriore utilizzo dei test psicoattitudinali riguarda la crescita personale. Il ricorso a un buon test può aiutarci da un lato a cogliere degli aspetti del nostro modo di essere e di agire di cui magari non siamo pienamente consapevoli, dall'altro a fornirci indicazioni su quali siano i nostri punti critici e i nostri punti di forza. Si possono perciò utilizzare i test come strumento di autovalutazione, in modo da evidenziare spunti di riflessione su di sé che aiutino la nostra crescita. Inoltre, il fatto che i test psicoattitudinali ci forniscano una misura chiara, quantificabile e paragonabile, ci può aiutare a relativizzare alcune nostre convinzioni personali circa noi stessi, a ridimensionarle e a porle in una diversa prospettiva. Per questo motivo può essere utile ricorrere ai test psicoattitudinali all'interno di un percorso di counseling, che voglia aiutare la persona a fronteggiare più efficacemente una determinata circostanza di vita, o di coaching, che voglia accompagnare la persona nel proprio percorso di crescita.
Cosa misura: Il modello è uno strumento per osservare e analizzare il comportamento di una persona, non per analizzarne la personalità. Misura gli stili comportamentali naturali sia lo stile inconscio e lo stile conscio adattato. Cosa contiene: Punti di forza e aree di sviluppo. Fattori motivanti e demotivanti. Descrive lo stile comportamentale in situazioni diverse. Personalizzato sulla base del ruolo misura competenze a scelta per esempio: come prende decisioni, la capacità strategica, stile di ascolto, gestire altre persone ecc. Grafici che descrivono con tanti dettagli stile naturale e quello adattato. Quando utilizzarlo: Recruiting, sia interno che esterno. Sviluppo e formazione (leadership, customer care, management, vendite ecc ecc). Quali sono i benefici: Migliorare prestazione e efficacia a lavoro. Recruiting più efficace ed efficiente. Percorsi di sviluppo più accurati (management, leadership, decision making etc.). Migliorare la comunicazione. Migliore gestione dei team. Mantenere alta la motivazione ed il committment.
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A fine percorso ti verrà rilasciato il certificato di partecipazione
Luca Batastini